Une expertise reconnue
Rencontre avec Monsieur LCHIHEB qui fait partie de ces dirigeants « self made men » qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et développent une dynamique entrepreneuriale et une énergie positive très communicative.
Ayant intégré très jeune ce secteur, Monsieur LCHIHEB a appris son métier sur le terrain et a gravi tous les échelons. Une trajectoire exemplaire et surtout une capacité à comprendre immédiatement les enjeux des chantiers confiés et à les gérer avec rigueur. Monsieur LCHIHEB ayant fait de la gestion du risque la clé de voûte de son métier, le Groupe HERAL s’est doté de moyens matériels et humains à la hauteur des enjeux urbanistiques, sanitaires et environnementaux, ce qui en fait un des acteurs majeurs de la dépollution sur le territoire français. Monsieur LCHIHEB, un Président expérimenté et ouvert.
D’opérateur manœuvre, je suis devenu successivement chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux. J’ai fondé ensuite ma propre entreprise en 2014, et ai accédé à la présidence du Groupe HERAL en 2020.
Oui, tout à fait, et aussi au plus près des hommes, ce qui me permet aujourd’hui d’appréhender mon métier dans sa globalité. Une approche holistique opportune pour gérer chacun des chantiers qui nous sont confiés et les contraintes inhérentes à la réglementation du travail en vigueur.
Pour moi, ils sont essentiels. Que ce soient nos clients ou nos compagnons, ce sont eux qui nous permettent d’avancer et de nous déployer. Aussi, ai-je à cœur de diriger le Groupe HERAL avec rigueur et professionnalisme, dans le respect de chacun. Ma volonté est de créer une culture d’entreprise ouverte au dialogue et un environnement de travail de qualité.
Dans la relation de confiance que j’instaure, dans l’écoute et l’échange. Je reste persuadé qu’une telle approche permet de construire des bases solides pour confronter les expériences, s’ouvrir aux nouvelles méthodologies de travail, s’enrichir les uns les autres, et progresser.
Oui, tout à fait. La confiance que nous plaçons en nos salariés, permet à chacun de se sentir reconnu. Cela participe à une meilleure qualité de vie au travail et est source d’épanouissement professionnel. Nos métiers sont très exigeants du fait même du contexte à risque dans lequel nos salariés évoluent. Il me paraît donc essentiel de croire en leur capacité à se projeter dans leur métier, et à acquérir de nouvelles compétences.
Exactement, partant de ma propre expérience, il est pour moi important de ne pas limiter quelqu’un à rester à vie dans un poste. Il faut, s’il le souhaite, lui donner la possibilité d’évoluer. C’est pour moi, une manière de le reconnaître et de le respecter.
Oui, selon moi, créer des équipes composites enrichit notre Groupe. Composites et compétentes. Je lutte à ma manière contre toute forme de discrimination en recrutant des personnes au parcours et expériences très variés. Je suis exempt de tout préjugé sur les hommes et femmes que j’emploie. Ce qui est essentiel, c’est de ressentir leur capacité à s’impliquer, se former, s’engager dans un projet d’entreprise, et dans notre secteur d’activité sur du moyen et long terme. D’où les CDI. Ma manière à moi de leur faire confiance, de m’engager auprès d’eux et de les accompagner dans la durée.
Je l’espère, en tous les cas, si je peux y participer, vous m’en voyez ravi.
Évolution du chiffre d'affaires HERAL*
HERAL, L’EFFICACITÉ D’UNE SOLUTION GLOBALE
LA PERTINENCE DU SUR-MESURE
Chaque appel d’offres ou demande est étudié, au niveau du Groupe de manière transversale avec les pôles qui s’unissent afin d’apporter à partir du diagnostic qui nous est fourni la réponse la plus pertinente. Chaque chantier étant différent, chaque réponse l’est forcément. En fonction de la taille du chantier, de sa taille, de son positionnement géographique, des moyens proposés, des compétences, une méthodologie de travail et les moyens adéquats.
LE CONSEIL, LA MÉTHODOLOGIE
Pour chaque chantier, une réponse efficace doit être donnée. Nous sommes là pour conseiller et rassurer nos clients en matière de prévention du risque et sur la mise en œuvre du chantier en offrant un conseil personnalisé associé à un plan de retrait, une méthodologie d’intervention sur le terrain (dispositif de sécurité) et, un planning précis, qui répond aux objectifs.
LA RELATION CLIENT, UNE CONFIANCE RÉCIPROQUE
Ce que nous recherchons avant tout, c’est développer avec nos clients un partenariat gagnant-gagnant basé sur l’écoute et la confiance. Nous pensons que le succès passe par l’implication et le dialogue des acteurs en présence.
LA SÉCURITÉ, NOTRE ADN
La sécurité est indissociable de nos activités et de la manière dont nous travaillons. Sur un secteur aussi sensible, la maîtrise du risque amiante et plomb est absolument nécessaire pour être en conformité avec le droit du travail et prévenir tout risque pour la santé de nos salariés et des personnes touchées de près ou de loin par les travaux. Il en va de même pour l’environnement.
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